Detrás de cámaras
Elegí el título de 'Detrás de cámaras' porque haré una especie de analogía o metáfora -aunque en momentos deteste las metáforas-. Sabemos que en una grabación -pensemos en el video de una canción- lo que vemos es el resultado, pero hay cosas detrás, cosas que nosotros no sabemos, igual pasa con una organización, pensemos en una especie de grupo de jóvenes que se reúnen porque deben cumplir con actividades a causa de que reciben un beneficio. Hay líderes en ese grupo, que dirigen las actividades, se relacionan con otras personas para llevar a cabo las actividades, pero los jóvenes no conocen de eso. Ese es el detrás de cámaras del que quiero hablar.
Me ha tocado ver que esos líderes llegan a un punto en que no saben si tiene sentido hacer las cosas por su gente -penemos en el grupo de jóvenes del ejemplo-. Razones para dudar, hay de sobra, tal vez. En ocasiones su gente' -jóvenes, no olvidemos el ejemplo-, no sabe qué hay detrás de lo que el líder hace. Quizás no deban porqué saberlo, creo que en muchos ámbitos es así, uno no sabe lo que hay detrás. Pienso que eso es un error grave, pero hablar de todo el detrás de cámaras, también puede ser un error grave. Explico porqué digo que es un error grave no hablar del detrás de cámaras. Como mencioné, los líderes toman decisiones, se relacionan con otros, etc. Cuando hay decisiones que cambian el rumbo del grupo, los integrantes -los interesados, claro- se desconciertan. No entienden las causas de algunas decisiones, por ejemplo, si existe algún trato con otro grupo de líderes' y de repente ese trato está a punto de deshacerse, cualquiera podría preguntarse porqué está a punto de deshacerse tal trato. Hay causas, algunas son razonables, otras no. Estoy pensando en que las causas que hay -del ejemplo por el cual escribo este tema- son razonables.
Sé de una líder que siempre se preocupa por su gente, sin embargo esa gente no ve todo lo que hace. Realmente, no tendría porqué preocuparse tanto, pero es una líder. De esos líderes que pintan en la televisión, que ven por su gente y las decisiones son por ellos -por su gente-, sin pensar en lucrar, etc. Si ustedes creen que esas personas no existen, es una pena, porque sí las hay. Y es un gusto trabajar y ser de esa 'gente' que está en manos de una líder con características que en ocasiones pensamos ya no hay en tal puesto. Pienso que los involucrados -no olvidemos el ejemplo de jóvenes- deberían de vez en cuando saber lo que hay detrás de las decisiones de su líder. Ellos creen que las cosas están ahí porque son dictadas por quién sabe quién, pero no es así. Es todo un trámite que no nos imaginamos, incluso son discusiones, soportar caras largas, tal vez hasta insultos. Tal vez de esa manera, se den cuenta que las decisiones y el beneficio que están obteniendo, no es gratis, hay alguien ahí que está mojando la polera -playera- por el bien común de sus jóvenes. Esos líderes son los que deben defenderse, y con esto quiero decir, que así como he expuesto en escritos anteriores que a veces me meto en pleitos' entre jóvenes y policías, peleas en el metro o esas cosas, también vale la pena defender a quien está viendo por tu bienestar. Quisiera decir, que no soy el único, hay más personas que lo harían, por tanto, esos líderes -y la líder en la que pienso- no están solos. En algún momento surge la ayuda.
Ojalá que algunos se den cuenta de los esfuerzos que ciertas personas hacen por lo demás. No sé si por lo que luchan sea la finalidad y lo bonito de la vida -los líderes, la líder, de los que hablo-, sin embargo, es algo con lo que muchos nos topamos, personas admirables que logran darle un sentido a la vida, no sabemos de sus caídas, de los pleitos que debieron haber enfrentado, quizás deberíamos inmiscuirnos por saber algo de ello, para sorprendernos más. Y finalmente, para que hagamos algo, al menos un poco de apoyo, que en momentos ese poco puede ser suficiente.
M. Téllez.
